مهاجرت از طریق روش ثبت شرکت یا بیزینس کوچک
آنچه اصولاً برای یک اقدام مهاجرتی موقت و استخدام یا حتی راه اندازی کسب و کار موقت طراحی شده است عملاً بعد از ورود می تواند پلی برای اخذ اقامت دائمی کانادا هم باشد.
منظور از این عنوان هرگونه برنامه مهاجرتی است که شرایط زیر را داشته باشد:
- نیازمند ثبت و راه اندازی یک بیزینس جدید در کانادا بوده یا اینکه متضمن خرید یک بیزینس موجود باشد.
- در زمره برنامه های مهاجرتی خاص فدرال یا استانی که برای به دست آوردن اقامت دائمی کانادا است طراحی شده اند (مثل کارآفرینی های استانی؛ استارت آپ یا خوداشتغالی ورزشکاران یا هنرمندان) نباشد. به عبارت دیگر هرچند برنامه هایی مثل کارآفرینی های استانی؛ استارت آپ یا خوداشتغالی ورزشکاران یا هنرمندان نیز نیازمند راه اندازی بیزینس جدید یا در برخی موارد خرید بیزینس کانادایی موجود می باشند با این حال این روش ها که خودبخود و بدون نیاز به اقدام مهاجرتی دیگر نهایتا داوطلب را به اقامت دائمی کانادا می رسانند از بحث مهاجرت از طریق ثبت شرکت یا بیزینس کوچک خارج می باشند.
با ذکر یک مثال این موضوع را توضیح می دهیم:
فرض کنیم شرکت بزرگی مثل تویوتا قصد دارد شعبه ای در کانادا داشته باشد و محصولات خود را وارد بازار کانادا نماید. در این حال شرکت مادر که شرکتی ژاپنی است اقدام به ثبت و راه اندازی شعبه ای در کانادا می نماید و یکی از مدیران ژاپنی را برای راه اندازی شعبه و مدیریت جاری آن به کانادا اعزام می نماید.
در چنین حالتی می توان تصور کرد که چند پیش فرض اولیه وجود دارد:
- مدیر ژاپنی اصولاً برای اینکه در کانادا فعالیت کند نیاز دارد که اجازه کار اخذ کند.
- این اجازه کار اصولاً از نوع اجازه کار بسته است و به وی فقط اجازه کار کردن در همان شرکت نمایندگی و با همان شغل و سمت تعیین شده را می دهد.
- مدیر ژاپنی که به کانادا اعزام می شود حق دارد درخواست کند اعضای خانواده وی نیز ویزا دریافت کرده و با وی به کانادا وارد شوند یا بعدا به وی ملحق شوند.
- اصولاً و به احتمال زیاد این مدیر ژاپنی تمایلی برای اقامت دائمی یا اخذ شهروندی کانادا ندارد و ممکن است تمایل داشته باشد بعد از پایان ماموریتش به کشور مبدا برگردد یا اینکه به کشور دیگری مامور شود.
- همسر این مدیر ژاپنی که به کانادا وارد می شود ملزم نیست که بیکار یا خانه دار باقی بماند و حق دارد به تبع این مدیر که اجازه کار دارد؛ درخواست ویزای کار باز یا حتی درخواست اجازه تحصیل نماید.
می دانیم که کار کردن این مدیر و همسرش در کانادا و یا تحصیل همسر وی در کانادا بالقوه می تواند امتیازاتی از حیث سوابق کار و تحصیل در کانادا به این خانواده بدهد یا حتی موجب تقویت زبان انگلیسی یا فرانسه ایشان شده و در آینده راه را برای اخذ اقامت دائمی ایشان باز کند.
بر این اساس اقداماتی که تحت عنوان ثبت شرکت نامیده می شوند با اینکه از ابتدا برای اخذ اقامت دائمی طراحی نشده اند ولی عملا راه را برای این کار باز می کنند. علاوه بر این دست کم سه دو فایده دیگر نیز دارند:
- عملاً موجب می شوند خانواده به صورت قانونی وارد کانادا شود (پس اگر خانواده ای در حالت اولیه مشکلات جدی برای ورود به کانادا داشته اند مثلا شرایط لازم برای اخذ ویزای کار یا تحصیلی ای ویزیتوری برای ورود به کانادا را نداشته اند با ثبت و راه اندازی شرکت و عملاً با روشی کاملا قانونی موانع را دور زده و وارد خاک کانادا شده اند).
- اعضای خانواده می تواند زندگی نسبت مشابه سایر اشخاص کانادا از حیث امکان تحصیل در کانادا یا کار کردن و برخورداری از بیمه سلامت و حق تردد قانونی به خاک کانادا و ... بهره مند شوند. این وضعیت زندگی موقتی خانواده در کانادا هرچند صد درصد مشابه دارندگان اقامت دائمی یا شهروندانی کانادایی نیست ولی از اغلب تسهیلات مزبور بهره مند می شوند.
- امکان کسب درآمد برای ایشان مهیا می شود.
پس همانطور که می بینیم آنچه اصولاً برای یک اقدام مهاجرتی موقت و استخدام یو یا حتی راه اندازی کسب و کار موقت طراحی شده است عملاً بعد از ورود می تواند پلی برای اخذ اقامت دائمی کانادا هم باشد. بدیهی است ورود به این روش ها برای اخذ اقامت دائمی کانادا تنها در صورتی قابل توصیه است که مسیر مستقیم برای اخذ اقامت دائمی وجود نداشته باشد.
در چارچوب عنوان کلی که به ثبت شرکت معروف است دست کم دو برنامه مهاجرتی قابل تصور است:
- برنامه مالکیت و مدیریت کسب و کار یا همان Owner Operator
- برنامه آی ام پی از طریق زیر شاخه اینترا کمپانی که پیش از این به C12 معروف شده بود.
- برنامه آی ام پی از طریق زیر شاخه بیزینس های مفید significant benefit که پیش از این به C11 و معروف شده بود.
چند نکته مشترک
- در اغلب برنامه های مهاجرتی که با عناون کلی بیزینس کوچک از آنها یاد می شود داشتم یک بیزینس پلان یا طرح توسعه بیزینس موجود (در صورتی که بیزینس موجود است و قرار است فروخته شود یا توسعه یابد) لازم است. این شرط هرچند صریحاً و به همین شکل در قانون پیش بینی نشده است ولیکن بر اساس تجربه و نیز بر اساس دلالت مقررات مختلف قابل توصیه و تاکید است.
- هرچند ممکن است در مواردی بخصوص در فرضی که داوطلب از داخل خاک کانادا برای اخذ ویزای کار در این برنامه های مهاجرتی اقدام می نماید شاه باشیم که بدون مدرک زبان نیز آفیسر با درخواست ویزای کار داوطلب موافقت کرده است ولیکن در اغلب موارد نیاز است داوطلب بخصوص برای مشاغل مدیریتی بتواند توان مدیریت یک بیزینس کانادا را اثبات کند و داشتن مهارت زبانی انگلیسی یا فرانسه با نمره سی ال بی ۵ می تواند این امر را اثبات کند. در قانون لزوم داشتن نمره سی ال بی ۵ به صورت صریح مقرر نشده است ولیکن بر اساس تجارب پرونده های مختلف رعایت این شرط موکداً توصیه می شود.
- در اغلب این برنامه های مهاجرتی با اینکه مبلغ تمکن مشخصی در قانون مقرر نشده است ولیکن آفیسر باید متقاعد شود که داوطلب یا شرکت متبوع وی(در روش سی ۱۲) توان مالی و تمکن کافی برای اجرای طرح بیزینسی مورد نظر را دارد. این مبلغ با توجه به نوع بیزینسی و مکان آن و طرح بیزینسی پیشنهادی و عوامل جانبی دیگر متغیر است. تامین این وجه در حساب شخصی یا شرکتی در داخل کانادا و نزد یک بانک کانادایی می توان نشان برجسته و شاخصی از میزان آمادگی داوطلب برای اجرای طرح او باشد. تمکن غیر نقدی به خصوص اگر به همراه تمکن نقدی نباشد اثر زیادی در متقاعد کردن آفیسر ندارد و توصیه می شود تمکن نقدی متناسب با طرح را در حساب بانکی ارائه فرمایید.
- در این روش ها وقتی صحبت از وجود یک بیزینس یا شرکت در خارج از کانادا می شود الزاماً ضرورت ندارد که بیزینس خارجی مزبور یک شرکت ثبت شده بزرگ باشد و هرگونه بیزینس که در کشور دیگر باشد مثل یا قنادی یا نانوایی یا رستوران هم قابل قبول است.
با ما تماس بگیرید
١٧٧٨٩٣٩٥٢١١+